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日本国内にある製薬会社は、「外資系」「内資系」の2通りに分類されます。そしてその外資系と内資系の製薬会社には、それぞれ異なった特徴があります。

外資系製薬会社の大抵は合理主義・実力主義となっており、年功序列がなく、収入も結果を出せる人材が多く得られるシステムになっています。

そのため、収入を多く得たい、あるいは若くして重要なポジションに就きたい場合は、外資系製薬会社への転職を検討しましょう。

また、外資系製薬会社は営業成績によってボーナスの額が大きく変動する一方、雇用の安定性に対する意識が低い傾向にあります。

ヨーロッパ系の製薬会社だとあまり感じませんが、アメリカ系の製薬会社は雇用の安定性に対する意識が低いとされています。転職時の条件として「企業の雇用意識」を上位に設定する場合は、外資系製薬会社、特にアメリカ系の製薬会社への転職は慎重になる必要があります。

一般的に、日本の企業は雇用の安定性に対する意識が高いと言えます。それは製薬会社の場合も例外ではなく、多くの内資系製薬会社が容易にリストラを行いません。

また、収入の急激な変化があまり見られない代わりに、福利厚生が充実しています。こうした企業の雇用意識の安定性や福利厚生の充実度などがあるため、外資系製薬会社に比べ、離職率が低いのも特徴です。

ただし近年は、製薬会社同士の合併が内資系・外資系問わず増えており、製薬会社が早期退職プログラムを実施して、リストラを行っています。

こうした製薬業界の再編の流れはより顕著になることが予想されているため、内資系製薬会社に転職を考えている場合は、「企業の将来性」を判断した上での選択が求められます。

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